Автор: Вика Мелковская 
Русские пословицы нас учат, что «работа – не волк, в лес не убежит», что «от работы кони дохнут», и что «работа и труд спину сотрут». Но ирландская действительность убеждает в обратном: за рабочие места теперь приходится не просто держаться, а бороться, и если надо - даже воевать, чтобы удержать своего «волка» на цепи как можно дольше.
Статистика и реалии
Ежедневно средства массовой информации сообщают о сокращениях на рабочих местах и закрытии компаний, ибо рецессия укрепляет свои позиции и вмешивается в жизни все большего количества людей. Министерство труда и предпринимательства ежемесячно получает 5000 уведомлений об увольнениях.
Эксперты государственного агентства подготовки кадров FАS предвидят, что рост безработицы в текущем году превысит 12%, даже несмотря на то, что в минувшем декабре – всего полтора месяца назад - Центральное статистическое бюро заявило, что она составляет 8,3%. И мы все понимаем место статистики в отражении реальности.
Количество состоящих на учете по безработице (Live Register), который ведет министерство по семейным и социальным делам, выросло за прошлый год на 71% и уже почти достигло показателя 300 тысяч.
Первая соломинка - пособие
При этом не каждый потерявший работу может рассчитывать на получение социального пособия по безработице. Только те, кто проработал минимум два года, могут подавать свои заявления и ожидать их рассмотрения в среднем в течение шести недель.
В результате позитивного исхода они могут полагаться на пособие, которое составляет приблизительно 200 евро в неделю. При наличии семьи, взрослым иждивенцам насчитывается приблизительно такая же сумма, и, как правило, порядка 20 евро на каждого ребенка. Если повезет, можно также получить и пособие на оплату жилья. Но при этом социальные работники обязательно проверят банковские счета семьи и, исходя из этой информации, уже будут решать, положено ли пособие, и в каком размере.
Попробуйте подать на Jobseekers Benefit – пособие для тех, кто ищет работу. Если вы вдруг оказываетесь безработным, то в первый же день после увольнения необходимо обратиться в ваше местное отделение социального обеспечения. Там определят, положено ли вам это пособие, которое основано на уплате PRSI взносов, или нет. Чтобы получить пособие вы должны быть готовы начать работать в любой момент.
Если окажется, что Jobseekers Benefit вам не положен, тогда вам могут предложить Jobseekers Allowance. Это пособие зависит от вашего еженедельного финансового состояния (weekly means), которое высчитывают работники собеса согласно распечаткам с ваших банковских счетов.
Наглядный пример
В такие времена, как сейчас, «сидеть на социале» уже не стыдно. В очереди за пособиями выстраиваются и «большие» люди. Взять хотя бы, к примеру, бывшего руководителя Комитета по вопросам равноправия (Equality Authority) Наяла Кроули, который оставил свое рабочее место с зарплатой 140 тысяч в год в знак протеста против правительственных сокращений и получает пособие по безработице. Г-н Кроули остается философом в отношении того, как его принципиальный протест против финансовых сокращений повлиял на его личные финансы.
«Изменения с точки зрения финансов действительно значительные. Но в таких же обстоятельствах оказалось огромное количество людей. Одно дело – созерцать эти очереди, а другое – знаю по собственному опыту – в них стоять», - сказал в своем телевизионном интервью бывший начальник, который не получил большого выходного пособия от государства. Он также признался, что жизнь без работы – это настоящее испытание, ибо хоть и стало ощущаться меньше давления, но появилась в жизни пустота, которую раньше заполняли цели и деловая активность.
По мнению Наялла Кроули, Комитет по вопросам равноправия больше не является жизнеспособным органом государства, поскольку правительство лишило организацию ресурсов, необходимых для работы по борьбе с дискриминацией в Ирландии. 70% дел, которыми Комитет занимался в 2007 году, касалось общественного сектора – люди жаловались на неравноправие и дискриминацию в школах, при получении социального жилья, при обслуживании в центрах здравоохранения и государственных учреждениях, выплачивающих пособия.
Это вызывало «антипатию» правительства к организации и поддержке, которую она оказывала рядовому населению, выступающему за свои права. Поэтому на прошлой неделе пять членов Комитета заявили о своей отставке. Кроули ушел с поста накануне Рождества, стал на учет по безработице, но заявляет, что хотел бы продолжать работу в сфере равноправия и социальной справедливости в стране. Но, похоже, к этому вопросу Ирландия вернется еще нескоро, ибо кризис равенства несравним с кризисом экономики.
Ты не один
Количество компаний, которые заявляют о серьезных финансовых трудностях, за прошлый год выросло на 104% - 753 компании были ликвидированы в течение 2008 года. Наблюдался также огромный скачок в количестве фирм, которые объявили себя банкротами – их число составило в 2008 году 370. И подавляющее количество «провалов» случилось именно в период с октября по декабрь.
Вряд ли кого-то удивит, что сектор строительства пострадал больше остальных – 299 компаний заявили о финансовых трудностях. Индустрия гостеприимства (отели и рестораны) и услуг также ощутила серьезный удар – 109 компаний должны были признать банкротство.
А поскольку пока в экономике никаких улучшений не наблюдается, приходится ожидать, что в течение этого года показатели будут еще более депрессивными. Но это совершенно не значит, что стоит со всем смириться и плыть по течению в никуда.
Посмотрите, как воюет за себя персонал фабрики Waterford Crystal – уже которую ночь подряд, начиная с прошлой пятницы, они не покидают своих рабочих мест в надежде продлить свое трудоустройство на предприятии, которое всегда считалось одним из символов Ирландии. Руководство фабрики намеревается уволить более половины 670 сотрудников компании. Работники оккупируют фабрику посменно.
Понятно, что эти люди не виноваты в том, что хрусталь вышел из моды, и что его перестали покупать. Да и во времена предыдущих рецессий и безработицы в 80-е годы эту фабрику неоднократно спасали правительственные вливания, а потому и теперь протестующим есть чего ожидать. Вот они и ждут – порядка 60 человек не покидают помещение предприятия. Местные магазины поддерживают бастующих продуктами питания, напитками, одеялами и спальными мешками. В среду в городке Waterford прошло ралли в поддержку рабочих, организованное месткомом. «Под угрозу поставлены восемь тысяч пенсий и правительство не может уйти от своей ответственности перед этими людьми», - считают представители оппозиционных партий.
«Баррикадистов» в первую очередь поддерживают профсоюзы. Неважно когда человек становится их членом (и платит членские взносы в размере приблизительно 15 евро в месяц) – в начале своей карьеры или за день до увольнения – профсоюзы будут защищать всех своих членов.
Все больше людей беспокоится о собственных рабочих местах, все больше людей знают лично кого-то, кто потерял работу, все больше людей сами становятся теми, кому пришлось попасть под сокращение. Так что если вам пришлось оказаться сокращенным, единственным утешением служит то, что вы не единственный.
И раз уж так получилось (или не дай Бог получится в будущем), то необходимо знать, на что можно претендовать и какие последствия могут иметь сокращения штатов.
Выходное пособие
Если вас «попросили уйти» без намерения принять кого-либо на ваше место в качестве замены, это называется сокращением. Компания, на которую вы работаете, должно быть, уменьшает свои размеры, а значит, не может предоставить вам работу и находится в бедственном финансовом положении или же вообще закрывается.
Если вас сокращают, вам полагается выходное пособие (statutory redundancy entitlement). Рассчитывается эта сумма следующим образом: за каждый отработанный на компанию год вы получите как минимум двухнедельную зарплату (без уплаты налогов) и плюс одну еженедельную зарплату. Некоторые компании могут предложить и больше, но как минимум вы должны получить то, что положено законом. Если же ваш работодатель не может оплатить вам сокращение, за него это сделает министерство труда (Department of Enterprise, Trade & Employment) посредством фонда социального страхования - Social Insurance Fund.
Чтобы иметь право на получение единовременно выплачиваемой суммы, вам необходимо проработать на компанию как минимум два года и быть старше 16 лет. Ваша работа должна полностью подлежать страхованию на льготы согласно законам о Социальном страховании. Это означает, что если вы работали на полной занятости, вы должны были платить PRSI класса A.
Что вам должен работодатель
Также существует список требований, которые работодатель обязан соблюдать, сокращая вас. К примеру, вы должны получит двухнедельное предупреждение о предстоящем сокращении. А вот если процедура не была соблюдена вашим работодателем, вы можете подавать заявление на несправедливое увольнение.
Вы можете запросить свою выплату у работодателя в течение года после того, как вас сократили. Но если работодатель не располагает средствами оплатить вам данное пособие по сокращению, вы можете затребовать его по интернету от министерства труда.
Фактически, ваша одноразовая выплата по сокращению освобождена от налогов, но, правда, в том случае, если вы зарабатывали до 600 евро в неделю. По достижению этой зарплатной границы вы, возможно, будете обязаны заплатить какой-то незначительный налог. Если же вы получите выходную сумму по прекращению вашей занятости, и это значилось в вашем контракте, значит, вам придется заплатить подоходный налог на эту выплату.
А, может, застраховаться?
Возможно, вы еще не потеряли работу, но все эти разговоры о сокращениях держат вас на взводе и заставляют нервничать. В таком случае, не лишним будет подумать о какой-либо форме защитного страхования против увольнения? И хотя страховые агенты получают много запросов в отношении покрытия против сокращения, большинство экспертов выступают против подобных расходов. Страхование защиты оплат, как предполагается, покрывает Ваши платежи по ссуде(loan) или закладу (mortgage).
Но оплата такой страховки может оказаться не только очень высокой (это зависит от оплаты, которую вы хотите застраховать), но для ее получения придется подходить по множеству требований. Если вы страхуетесь против увольнения, то уволить (сократить) вас должны не по доброй воле, а насильственно.
Кроме того придется доказывать, что вы не можете найти работу. Нередко приходится ждать некоторое время после увольнения (обычно несколько месяцев), прежде чем получить страховку. Да и зачастую продолжительность действия страховки составляет всего 12 месяцев. Если у вас появляются подозрения, что ваша работа не так уж и надежна, обычно оказывается слишком поздно покупать страховой полис. От вас ожидается, что вы страхуетесь от неизвестности.
Для некоторых людей в определенных ситуациях такой вид страхования может оказаться ценным, но вы ни в коем случае не должны покупать услугу, если не уверены, во что ввязываетесь. Прежде, чем связывать себя обязательствами, желательно поговорить с независимым экспертом (советником), который сможет просмотреть вместе с вами документ и указать, что именно покрывается данной страховкой, каковы условия и возможные последствия. И не забудьте внимательно прочитать все, что напечатано мелким шрифтом.
Кроме того, вам необходимо узнать, на что вы можете рассчитывать, если вас сократят, а страхования у вас не имеется. Нередко случается так, что банки соглашаются обсудить кредитную ситуацию. Например, если вы будете не в состоянии погашать свой заклад в обычных размерах, возможно, ваш банк-кредитор разработает план на более низкие выплаты или предложит другой выход.
В состоянии стресса
Данные последних исследований утверждают, что люди настолько нервничают в связи с положением на рабочих местах, что один из каждых десяти сотрудников компаний не берет перерыв на обед. Большинство работников старается уложиться в 45 минут, чтобы успеть пообедать и назад «за станок» - показывать, как они дорожат рабочими местами. Только четверть работодателей обеспечивает штат советами в отношении того, как справиться со стрессом – всего 25 % работодателей волнуются за психическое и физическое здоровье своих подчиненных.
В исследовании приняли участие 1000 человек, из которых менее 30% людей полагают, что их работодатель активно предоставляет информацию о касающихся вопросах рабочего окружения, в частности, напряжения зрения или проблем со спиной. Только 22% работодателей обеспечивают своих сотрудников здоровым питанием в столовых и торговых автоматах.
10% опрошенных пострадали от болезней и увечий, полученных на рабочем месте, но очень малое количество работников заявляют, что работают в непроветриваемом помещении вместе с заболевшими людьми. У большинства компаний имеются свои правила по здоровью и безопасности. Но о том, как бороться со стрессом, вызванным положением на работе, мало кто заботится.
Как с эти жить?
Стресс определяется как временная нестабильность эмоционального состояния и поведения. Очень важно помнить, что все мы функционируем лучше со здоровым уровнем стресса. Если уровень стресса слишком мал, это не дает нам достаточного стимула, необходимого в работе для достижения наших лучших потенциалов.
Чтобы грамотно управлять собственным уровнем стресса, тем более в такое нестабильное время, необходимо:
● Уменьшить потребление кофеина после 5 вечера.
● Уменьшить количество потребляемого алкоголя – это поможет лучше высыпаться.
● Регулярно делать физические упражнения.
● Использовать спальню как святилище сна и релаксации, а не как рабочее место.
● Принимать ванны с ароматическими маслами и пить на ночь теплый молочный напиток.
● Точно определять свои задачи и организовывать работу по принципу высоких и низких приоритетов.
● Распределите свой день и концентрируйтесь на работе во время рабочего дня, а вечером, после работы, сфокусируйте внимание на семье, друзьях и своих увлечениях.
Ни пуха, ни пера!
Ну и самое главное, сокращение – это не конец света. Может случиться так, что вы найдете работу, о которой всегда мечтали. У вас появится возможность начать новый – собственный! – бизнес или заняться тем, на что постоянно не хватало времени.
Например, именно так поступил Джон Стак из предместий Корка, который потерял работу около двух лет назад. Он уединялся в собственном автомобиле на берегу залива и писал книгу о Римской Империи. Работа заняла несколько месяцев и не была принята ни одной издательской компанией Ирландии. Но Джон не постеснялся и направил рукопись в Великобританию, где сейчас две крупнейшие компании готовы подписать с ним контракт. А выиграет право на публикацию та компания, которая будет готова заплатить бывшему ай-тишнику больше. В этом бизнесе, разумеется, не мелочатся.
Конечно, из-за того, что ваши доходы сократятся, вам придется сократить свои личные ежедневные и хозяйственные расходы. Вам придется научиться составлять бюджет и стараться ему следовать. К этому надо будет привыкнуть. А тем временем также будет уместно пересмотреть свое резюме, подточить навыки прохождения собеседований, встречаться с людьми, которые, возможно, смогут помочь с работой, а затем выходить на «охоту».
Хочется пожелать нам всем в этой охоте ни пуха, ни пера!
| 
