Работавшая на полставки официантка отеля, которую уволили после того, как она не захотела носить на работе юбку, добилась справедливости. На прошлой неделе обиженная получила компенсацию в размере 8100 тысяч евро за преследования и дискриминацию. Суд по вопросам равноправия (Equality Tribunal) постановил, что руководство столичного отеля Sheldon Park Hotel and Leisure Club на Naas Road не имело права увольнять девушку на таком основании.

В декабре 2005 года менеджер отеля приказал ей приходить на работу в юбке. По словам Эммы Конлон, юбка заставляет ее чувствовать физический дискомфорт. В отеле девушка начала работать за месяц до этого, и в первые три недели ей позволяли носить брюки. Но затем ей сообщили, что именно юбка является надлежащей униформой. Мисс Конлон связалась с Управлением по вопросам равноправия (Equality Authority). Работники организации написали письмо работодателю с заявлением, что считают их практику дискриминационной. Таким образом, Суд по вопросам равноправия присудил бывшей официантке 1,600 евро за дискриминацию по половому признаку и 6,500 евро за преследование и увольнение.

В другом случае слепой мужчина с собакой-поводырем был вынужден искать, где провести ночь после того, как в Park House Hotel в Edgeworthstown, гр. Longford ему заявили, что вход в помещение с собаками у них строго запрещен. Суд по вопросам равноправия присудил Габриэлю Молони 3500 евро за причиненное неудобство и оскорбление. По крайней мере, на слушании по этому делу представитель отеля признал, что они сожалеют о несоответствующем отношении к клиенту. Дежурный менеджер отеля не знала, что собаки-поводыри являются исключением из правила «вход с собаками запрещен».

Мистеру Молони также предложили бесплатно остановиться в отеле в любое удобное для него время.