На прошлой неделе работодатели и профсоюзы ударили по рукам по вопросу зарплаты. Однако проект соглашения еще должны, путем голосования, одобрить члены профсоюзов и ассоциации предпринимателей.

Что в соглашении?
После долгих переговоров работодатели и профсоюзы согласились на рост зарплат в шесть процентов, который произойдет в течение 21 месяца. Однако зарплаты начнут расти не сразу после вступления соглашения в силу. Работники государственного сектора должны будут подождать 11 месяцев, а работники частного сектора - три месяца, т.е. до тех пор, пока государство и работодатели не будут вынуждены поднять им зарплаты.
Сразу после этой отсрочки зарплата работников обоих секторов начнет расти, и по истечении первых шести месяцев поднимется на 3,5 процента. В течение последующих 12 месяцев она вырастет еще на 2,5 процента. Исключение составляют работники, получающие менее 11 евро в час. Для них второе повышение будет равняться не 2,5 процентам, а трем.
В соглашении также оговорен вопрос использования работодателями рабочей силы, нанятой через агентства по трудоустройству. Подписав договор, работодатели обязуются не использовать такой труд в случае забастовки своих работников.

Кругом недовольство
Однако несмотря на то, что проект соглашения готов, до его полной ратификации еще далеко. Договор еще должны одобрить члены профсоюзов и члены ассоциации работодателей, которые будут голосовать за него в ближайшем будущем.
Проект соглашения уже теперь вызывает нарекания с обеих сторон. Так, строительные фирмы не удовлетворены тем, что они будут вынуждены осуществить первое повышение зарплаты своим сотрудникам уже через три месяца после вступления договора в силу. Первоначально они просили отсрочку в полтора года, принимая во внимание ситуацию в строительной отрасли.
Недовольны также малые предприятия Ирландии. Представители их ассоциации (ISME) утверждают, что малому бизнесу придется массово увольнять сотрудников, если он хочет остаться наплаву.
С другой стороны, многие профсоюзы тоже далеко не в восторге от проекта соглашения. Ведь если инфляция в Ирландии не испытает очень сильное сокращение, простые работники будут получать меньше, чем ранее, так как рост зарплаты в 6 процентов не соответствует увеличению цен на продукты. К тому же профсоюзам так и не удалось “выбить” из работодателей повышения зарплаты тем, кто получает “минималку”. Для них шестипроцентное повышение будет означать прибавку в 50 центов в час...