 В
редакции «Dublin Infocenter» нередко раздаются звонки наших читателей,
интересующихся, куда можно обратиться в случае дискриминации. Но не
стоит считать, что дискриминация в Ирландии направлена только против
иностранцев. Самим ирландцам тоже иногда достается. Они тоже обращаются
за помощью, и это дает свои результаты.
Детский сад, чес-слово!
Например, сотрудница детского сада, которая преследовалась на работе
за то, что забеременела, получила компенсацию в размере 15 тысяч евро.
Луиз Хеннесси утверждает, что владелица в настоящий момент уже
закрытого дошкольного заведения Cherub Creche заставляла ее выполнять
тяжелую работу, а ее сотрудники считали, что персонал «не должен
беременеть».
Госпожа Хеннесси стала вести дневник, в который ежедневно писала
заметки о том, как к ней относились на работе, и настаивала на том, что
унижения начались сразу после того, как она сообщила работодателю
новость о своей беременности в апреле 2004 года.
Выяснилось, что без ведома будущей мамы ее коллеги звонили ее семейному
доктору и задавали вопросы по поводу беременности этой
женщины.
Сотрудники постоянно критиковали ее уборку, поскольку Луиз в
ее положении было весьма проблематично наклоняться и отмывать нижнюю
часть стен и плинтуса, также критике подвергались ее навыки обучения
детей группы монтессори.
В письме в специальный судебный орган,
рассматривающий жалобы в отношении дискриминации (Equality Tribunal),
мать упомянула, что реабилитация доброго имени является куда важнее
финансовой компенсации, но работник Суда по вопросам равноправия решил,
что 15 тысяч евро послужат хорошим дополнением к такой реабилитации.
Наши в борьбе за справедливость
Ирландская пресса не пропустила и случай украинки Натальи Голован,
которой присудили 10 тысяч евро за несправедливое отношение к ней
компании Porturlin Shellfish Ltd, ферме по производству морепродуктов в
графстве Mayo.
Наталья работала в компании с 2004 по 2005 год и зарабатывала
минимальную зарплату - 280 евро в неделю.
Суд по вопросам равноправия утверждает, что дискриминация действительно
имела место, поскольку паспорт украинки удерживался дольше, чем
требовалось, а налоговые документы, такие как форма P60, не выдавались
своевременно.
Правда, официальные лица отклонили заявление о том, что иммигрантка
была вынуждена платить своему супервайзеру 10 евро в неделю за доставку
на работу.
Организация Equality Tribunal заявляет, что большинство
случаев, с которыми ей приходится иметь дело, все же относятся к
расовой дискриминации.
Возраст и расизм
За прошедший месяц Суд по вопросам равноправия опубликовал 11
принятых решений.
60% случаев относятся к расовым недоразумениям на рабочем месте, второй
по величине группой обращающихся за справедливостью являются уволенные
по разным причинам, но в основном из-за инвалидности или
беременности.
В другой организации, рассматривающей подобные дела – в
Комитете по равноправию (Equality Authority), в прошлом году
доминировали случаи возрастной дискриминации.
Рассмотрев 11 тысяч запросов, организация открыла 700 дел. Возрастная
дискриминация была самым распространенным основанием для жалоб по
закону о равноправном статусе (Equal Status Act).
А тем временем ирландское правительство загорелось идеей объединить
Комитет по равноправию с ирландской комиссией по правам человека (Irish
Human Rights Commission) и комиссией по защите данных (Data Protection
Commissioner).
Свой ответ на такое предложение организации должны дать 12 сентября.
Если в Ирландии будет учрежден новый орган, мы непременно сообщим об
этом нашим читателям.
Добро пожаловаться!
Жалоба должна быть подана в течение шести месяцев с момента последней
зафиксированной дискриминации (кроме случаев неравной оплаты труда).
В некоторых случаях срок подачи заявлений по решению Суда по вопросам
равноправия может быть продлен на год.
По закону тот, кто обратился в Суд, находится под его защитой в том
случае, если сделано заявление, даны показания в защиту чьего-то
заявления или человек на законных основаниях становится в оппозицию к
незаконной дискриминации.
Если же начинаются какие-то преследования людей, обратившихся в Суд,
такие действия наказуемы законом.
Через некоторое время после получения жалобы обоим сторонам спора
предоставляют возможность выбора – посредничество или следствие. Если о
посредничестве речи быть не может, то назначается формальное слушание
дела.
Но перед тем как начнется слушание, обе стороны обязаны дать свое
согласие на это в письменной форме и подать документы.
Тонкости
Суд по вопросам равноправия – бесплатная услуга. Каждое слушание
ведется в частной обстановке, сторонам позволяют выразить свою позицию
и задают вопросы. Прибегать к услугам юридических представителей не
обязательно, но многие все-таки хотят иметь при себе защитника.
Что же касается дел по неравной оплате труда, то они могут слушаться
вне очереди, а сотрудники организации посетят компанию, в которой
работает человек, подавший жалобу, и сравнят его зарплату с зарплатой
других сотрудников.
Решение будет направлено обеим сторонам в письменном виде, но кроме
этого Суд по закону обязан опубликовать все вынесенные им решения на
своем веб-сайте. В особых случаях, если человек не хочет, чтобы его имя
было названо, он должен обратиться с такой просьбой в организацию.
Если чиновник Суда выносит решение в пользу человека, подавшего жалобу,
то последнему будет присуждена компенсация в размере оплаты 104 рабочих
недель или же 12 700 евро, если во время подачи жалобы человек уже не
работал в данной компании.
В случае неравной оплаты труда, соответствующая оплата назначается
подавшему жалобу со дня, которым датируется его заявление, а также
возмещается вся предыдущая задолженность.
Если какая-то из сторон не согласна с вынесенным решением, она может
обратиться в Суд с апелляцией в течение 42 дней с момента вынесения
решения. Решение по апелляции будет окончательным, но если кто-то и с
ним не согласен, тогда дело направляется в Высокий Суд.
Источник: http://www.infocenter.ie/content/view/709/109/
|
