Положим, вы работаете в Ирландии и, глядя на список прав, напечатанный на этой странице, точно знаете, что ваш работодатель нарушает некоторые из них. Готовы ли вы бороться за то, что принадлежит вам по праву? Похоже, иногда оно того стоит. В прошлом году одним только работникам сельского хозяйства работодатели выплатили компенсации в размере 250 тысяч евро. Эти деньги были “выбиты” из них усилиями Ассоциации работников сельского хозяйства и Центра по правам мигрантов (Migrants Rights Centre of Ireland). Корреспондент “Нашей Газеты” Виктор ПОСУДНЕВСКИЙ встретился с членами Ассоциации и работниками Центра, чтобы выяснить, как им это удалось.

На фото: Члены Ассоциации работников сельского хозяйства в Ирландии Ирина Лапшина (слева) и Синтия Пирите

Нарушения, которыми грешат ирландские работодатели, бывают самые разные. Билл Эйбом из Центра по правам мигрантов говорит, что большую часть из полученных в прошлом году компенсаций (вышеупомянутые 250 тысяч евро) составили невыплаченные зарплаты. “Деньги получили те, кому платили меньше минимума, а также те, кому не выплачивали дополнительный процент по воскресеньям и за овертайм”, - говорит Эйбом.
Порой работодатели оформляли уже взрослых и опытных работников как проходящих обучение подростков, чтобы сэкономить на зарплатах. “На одной свиноферме в Лонгфорде мы помогли 50-летнему мужчине, - рассказывает Эйбом. - Ему платили ставку, которая полагается проходящим обучение юнцам младше 18 лет”. Нередко компенсации доставались несправедливо уволенным людям. Например, один работодатель велел женщине убираться со своей фермы только потому, что та забеременела.

Координатор Ассоциации работников сельского хозяйства Билл Эйбом
Эти и другие несправедливости удалось устранить благодаря деятельности Ассоциации работников сельского хозяйства, которую сформировали в 2005 году под эгидой Центра по правам мигрантов. “В 2004-м и 2005-м к нам поступало очень много жалоб от сельхозработников, - говорит Эйбом. - В конце концов мы решили встретиться с самыми активными жалобщиками и обсудить этот вопрос”. Собираться стали на регулярной основе, из этих встреч, в итоге, и родилась Ассоциация. Ее наиболее активные члены - Синтия Пирите из Латвии и Ирина Лапшина, которая приехала в Ирландию из Севастополя. Обе женщины раньше сами работали на грибных фермах и с эксплуатацией знакомы не понаслышке. Ирина Лапшина, например, вместе с подругами по несчастью долгое время жила в ужасных условиях на грибной ферме в Майо. Их заставляли работать с семи утра до полуночи, а, придя домой, восемнадцать женщин были вынуждены делить между собой одну стиральную машинку и три душа. Мало того, ни одна из тружениц не получала положенную ей зарплату в полном объеме.
Начавшись с жалобы Ирины, дело докатилось до суда и, в конце концов, довело ее работодателя до банкротства. С помощью Центра по правам мигрантов женщинам удалось получить внушительные компенсации. Центр также помог им найти новую работу. Теперь Ирина занимается уборкой помещений в Дублине, однако и на новом месте далеко не все гладко, утверждает она.

Одним словом, справедливости добиться можно, но надо смотреть на вещи реалистично. “Когда люди слышат о компенсациях, у них в глазах загораются толстые пачки евро, - говорит Ирина. - Но на самом-то деле, если уж ты решил “качать права”, то нужно понимать, что, скорее всего, от твоего теперешнего работодателя придется уйти. Такое, чтобы и положенные деньги вернуть, и на работе остаться - редко бывает”.
Так что в конечном итоге от вас зависит - будете ли вы терпеть несправедливое отношение, или пойдете на риск. Впрочем в Ассоциацию сельхозработников или в Центр по правам мигрантов можно сообщить о нарушениях анонимно, в надежде на то, что работодатель вас не вычислит. В обеих организациях работают русскоязычные люди.
Если вы все-таки решили “настучать” на нерадивого работодателя, позвонив одному из членов Ассоциации или в Центр по правам мигрантов, то эти организации, скорее всего, предпримут две вещи. Первое - сами навестят работодателя и проведут с ним беседу. И второе - сообщат о нарушениях в Инспекцию труда, которая отправит к работодателю одного из своих проверяющих. “Второй вариант лучше, - говорит Билл Эйбом. - Потому что в этом случае инспектор проверит всю деятельность компании и установит нарушения, совершенные по отношению ко всем рабочим без исключения, а не только по отношению к тому, кто позвонил с жалобой”.
Тем не менее, даже трудовые инспекторы не всегда могут уличить нарушителя. “У нас были претензии к одной грибной ферме в Типперари, - рассказывает Эйбом. - Приехал туда инспектор, проверил бумаги и ничего не обнаружил. Но жалобы продолжали поступать. Тогда инспектор вернулся и сфотографировал часы, по которым работники начинали работу и заканчивали ее. Вышло вот что. Все грибники работали больше 40 часов в неделю, и работодатель платил им меньше 8,65 в час, но чтобы на бумаге все выходило по закону, он просто делил ту мизерную зарплату, которую платил им, на почасовой минимум и в жировках (pay slip) указывал меньшее число часов, чем его работники в действительности отрабатывали”.
Билл Эйбом знает не один десяток таких вот нерадивых работодателей, но может назвать поименно лишь единицы из них. Все дело в том, что в большинстве случаев “разборки” с Ассоциацией не доходят до суда, а решаются мировым соглашением, по которому работодатель обязуется выплатить все причитающиеся компенсации взамен на одно условие - конфиденциальность. “В итоге мы можем публично называть лишь те компании, по делу которых был вынесен приговор в суде, а их очень немного”, - объясняет Эйбом.
Синтия Пирите считает, что порядка 90 процентов работодателей на грибных фермах до сих пор действуют в обход закона и платят своим работникам не по количеству отработанных часов, а по количеству собранных грибов. Она напоминает, что Ассоциация сельхозработников рассматривает все жалобы вне зависимости от того, является ли обратившийся ее членом или нет. “Вы можете даже позвонить нам и сообщить об эксплуатации, совершенной по отношению к вашему другу или родственнику и мы займемся расследованием этого дела”, - говорит Синтия.
Ассоциация на данный момент насчитывает более 100 членов. Большинство из них из Литвы, Латвии и Украины. Организация работает полностью на добровольной основе, и даже члены совета Ассоциации, такие как Ирина и Синтия, не получают за свой, в общем-то немалый вклад ни цента.
Кстати, теперь Билл Эйбом подумывает о том, чтобы учредить Ассоциацию уборщиков помещений. Если это случится, “Наша Газета” без сомнения первой узнает о новой организации. “Я думаю сейчас практически все, кто убирает дома и офисы в этой стране, говорят по-русски”, - замечает Эйбом.

С Синтией Пирите можно связаться по телефону: 087 9981680

Телефон Центра по правам мигрантов 01 889 7570 (по-русски)

Адрес центра: 55 Parnell Square West, Dublin 1

Знаете ли Вы, что...

• Вы должны получать минимум 8,65 евро в час, независимо от того, какую работу выполняете.
• В воскресенье к почасовой оплате вашего труда должны прибавлять 66 процентов от вашей почасовой ставки.
• За каждый час, отработанный сверх 39 часов в неделю, вам должны платить дополнительные 33 процента.
• За все часы, отработанные в субботу после 13:00, к вашей почасовой ставке обязаны доплачивать 33 процента.
• Закон запрещает работодателю регулярно заставлять вас работать более 48 часов в неделю.
• Если вы проработали на одного работодателя больше года, закон запрещает ему увольнять вас без веской причины.
• Если работодатель снимает для вас жилье, он не имеет права взимать с вас более 21,85 евро в неделю.
• Не позже, чем через два месяца после начала трудоустройства, вы должны получить от работодателя документ, фиксирующий условия трудоустройства (контракт).
• Работодатель обязан предоставить вам письменную инструкцию на понятном вам языке с описанием возможных опасностей, связанных с выполнением вашей работы. Он также обязан бесплатно снабдить вас защитным оборудованием.

Отпуск

Каждый работающий в Ирландии человек имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Обычно это четыре недели за каждый отработанный год. Отпускные должны быть вам выданы до начала отпуска, они рассчитываются из вашей понедельной зарплаты. К примеру, если вы получаете 400 евро в неделю и берете отпускные сразу за четыре недели, то вам должны заплатить 400x4=1600 евро перед тем, как вы отправитесь в отпуск.

Пособие по уходу за ребенком (Maternity benefit)

При уходе в декретный отпуск вам полагается еженедельное пособие по уходу за ребенком, если вы выплачивали социальную страховку (в Ирландии - PRSI) на протяжении как минимум 39 недель в Ирландии или любой другой стране Евросоюза. По меньшей мере за 6 недель до выхода в декретный отпуск Вы должны написать заявление на это пособие. Выплаты составляют 80 процентов от Вашей недельной зарплаты на протяжение 26 недель.
Если в ваши рабочие обязанности в
ходит передвижение тяжелых предметов, нахождение на ногах весь день и прочие, могущие повредить Вашему здоровью, действия, то вы можете выйти в отпуск еще до начала декретного отпуска, а также получать пособие, которое называется Health and Safety Benefit. Для этого вы должны выплачивать социальную страховку, по меньшей мере, 13 недель до начала вашего срока.