Владимир Г.: «Я работаю на одного работодателя в течение пяти лет. Он отказывается платить за меня налоги. Кроме того, я работаю 52 часа в неделю, а числюсь part-time. За попытку пожаловаться на него, он грозит увольнением. Куда обратиться за помощью?»
Алина БАСНИНА
Все люди, живущие и работающие в Ирландии, одинаково защищены законом от дискриминации на службе, независимо от их возраста, пола, семейного положения, национальности, вероисповедания, сексуальной ориентации или физических возможностей. Если иммигрант имеет право на работу в стране, он автоматически защищен Законом о равных правах на труд (The Employment Equality Act), принятым в 1998 году. Согласно Закону о содействии при трудоустройстве иностранцев, работающих в Ирландии, за соблюдение прав уже нанятых служащих отвечает работодатель.
Права и обязанности Обязанности и права работодателя и подчиненного должны быть записаны в контракте при приеме на работу. Сроки начала и продолжительности рабочего контракта должны обсуждаться работодателем и претендентом на рабочее место. Любое принятое соглашение не должно противоречить установленным законам о занятости, в частности о сроках трудоустройства (Terms of Employment (Information) Acts) принятых в 1994 и 2001 годах. В течение двух месяцев с начала трудоустройства работник имеет право получить всю необходимую информацию в письменной форме. В документе должны быть указаны: - имя и адрес работодателя; место работы; - название должности и тип работы; - сроки контракта; если работа временная, то возможность продления контракта; - если сроки работы фиксированные, то установленная дата истечения контракта: норма оплаты (и оплата в указанный период согласно Национальному закону о минимальной заработной плате (National Minimum Wage Act)); - сроки оплаты (интервал, в течение которого выплачивается зарплата); - часы работы (включая сверхурочные); - право на перерыв; - соглашения, действующие в случае потери трудоспособности по причине болезни или по другим обстоятельствам; - программы пенсионного обеспечения; - обозначенные сроки окончания трудоустройства; - упоминание любых коллективных соглашений, которые могут повлиять на контракт; - подтверждение права служащего запрашивать и получать от работодателя письменное свидетельство о средней величине почасовой нормы оплаты за любой отрезок времени в рамках периода трудоустройства в течение предыдущих 12 месяцев, (согласно закону о минимальной заработной плате, принятому в 2000 году) (The National Minimum Wage Act 2000). Если работодатель не предоставил всю предусмотренную информацию, служащий вправе подать жалобу Специальному Уполномоченному по правам (Rights Commissio-ner), обратившись в Отдел Информации по Правам Занятости (Employment Rights Information Unit). Более подробную информацию о правах работающих в Ирландии иностранцев можно получить в Oтделе Информации по Правам Занятости Управления Предпринимательства, Торговли и Занятости (Employment Rights Information Unit, De-partment of Enterprise, Trade and Employment) по адресу:
Davitt House, 65A Adelaide Road, Dublin 2 Тел: (01) 631 3131 Факс: (01)631 3329. Для звонков из-за границы (01): 1890 201 615. Веб-сайт: www.entemp.ie Электронная почта:
erinfo@entemp.ie
Работодатель обязан соблюдать законы. Часть 2
Владимир Г.: «Я работаю на одного работодателя в течение пяти лет. Он отказывается платить за меня налоги. Кроме того, я работаю 52 часа в неделю, а числюсь part-time. За попытку пожаловаться на него, он грозит увольнением. Куда обратиться за помощью?»
Продолжение. Начало в N 8 (230)
Алина БАСНИНА
Налоги Правильно вычитать налог из вашей зарплаты входит в обязанности работодателя. Большинство работающих в Ирландии людей платят налоги по системе PAYE (Pay As You Earn, что означает: зарабатываешь - платишь налог). Работодатель вычитает налоги непосредственно из вашей заработной платы и сам перечисляет эти деньги в налоговую инспекцию. При поступлении на работу подчиненный сообщает свой PPS-номер (Personal Public Service Number) и заполняет налоговую форму 12A о доходах, которая потом отсылается в налоговую инспекцию (Revenue Office). В этом документе указывается также PPS-номер работодателя, который обязан предоставить своему подчиненному всю необходимую информацию о доходах и условиях работы. Кроме подоходного налога, работающие выплачивают налог социального страхования PRSI (Personal Public Service Number). По закону в обязанности работодателя входит правильное удержание налогов из зарплаты служащих и своевременное перечисление их в налоговую инспекцию. Работодатель обязан сообщать в налоговую инспекцию точную информацию о доходах каждого служащего, их PPS-номера, вести точный учет выплаты зарплат и налогов с доходов своих подчиненных, вовремя заполнять и отсылать в налоговый офис налоговую декларацию. Уклонение от уплаты налогов преследуется по закону. Работодатель должен гарантировать, что PPS-номер рабочего или служащего корректно указан и в форме P35, в которой зафиксирована вся налоговая история работающего. Эта бумага необходима для выплат по социальному обеспечению. Работодатели, которые уклоняются от перечисления платы на социальное страхование своих сотрудников, не ведут надлежащего налогового учета, могут быть оштрафованы на очень крупную сумму или заключены в тюрьму на срок до трех лет. Отчеты о выплате налогов должны делаться своевременно, а налоги вноситься ежемесячно в одно и то же время. Работодатель обязан ежегодно высылать в налоговую инспекцию декларацию - отчет P35 о доходах и об уплаченных налогах, причем предоставлять информацию об уплаченных налогах с доходов каждого служащего или рабочего. Согласно Закону о заработной плате от 1991 года (Payment of Wages Act 1991), работодатель обязан предоставлять каждому подчиненному платежную расписку - pay slip – о начисленной заработной плате (брутто), в которой подробно расписаны детали вычтенного подоходного налога, отдельно указаны сумма на PRSI и сумма на уплату профсоюзных взносов (если есть). Это делается каждый раз после того, как Вы получаете зарплату: ежемесячно, еженедельно или дважды в месяц. Если вы сомневаетесь в том, что ваш работодатель добросовестно делает налоговые отчисления из вашей зарплаты, можно обратиться за разъяснениями в отдел PRSI Министерства социального обеспечения: PRSI Section, Department of Social and Family Affairs, Gandon House, Amiens Street, Dublin 1. Tel: (01) 704 3000.
Получить полный отчет о выплатах PRSI можно, обратившись в Информационный отдел Министерства Социального обеспечения: Scope Section (Insurability of Employment) Oisin House, 212-213 Pearse Street, Dublin 2 Tel: (01) 704 3000
Ваши обращения в налоговую инспекцию по поводу доходов остаются конфиденциальными. Ваш работодатель не вправе получить информацию о ваших налоговых делах, в то время как вы имеете право на получение детального уведомления о состоянии ваших налоговых выплат.
Куда обращаться по поводу уплаты налогов? Если вы служащий или рабочий, чей доход облагается налогами по системе PAYE, вашими отчислениями занимается налоговый офис региона или города, в котором вы живете. Адреса можно найти в телефонном справочнике.
Работодатель обязан соблюдать законы. Часть 3
Владимир Г.: «Я работаю на одного работодателя в течение пяти лет. Он отказывается платить за меня налоги. Кроме того, я работаю 52 часа в неделю, а числюсь part-time. За попытку пожаловаться на него, он грозит увольнением. Куда обратиться за помощью?»
Продолжение. Начало в NN 8 (230) – 9 (231)
Алина БАСНИНА
Может ли босс изменить рабочий контракт Каждый наемный рабочий или служащий, получающий регулярную заработную плату, вначале подписывает договор о найме. Эта процедура предусмотрена и защищена Законом о найме по контракту от 1994 года (the Contracts of Employment (Terms of Employment (Infor-mation) Act 1994) и Законом о несправедливом увольнении от 1977-1993 годов (Unfair Dismissals Acts 1977-1993). Изменения могут быть внесены в контракт или договор лишь в случае корректировки трудового или, если дело касается иностранных рабочих и специалистов, иммиграционного законодательства. В любом случае работодатель не имеет права изменять условия контракта без согласования с подчиненным. Ни одна из сторон не вправе односторонне решать этот вопрос. Это защищено Законом о трудовых условиях от 1994 года (Terms of Employment (Information) Act, 1994). Правила об изменениях в трудовом контракте закреплены в секциях 3 и 5 Закона о трудовых условиях, принятого и пересмотренного в период с 1994 по 2001 годы. Если вы не получили необходимое письменное уведомление об изменениях в вашем трудовом контракте, необходимо вначале попытаться решить этот вопрос с работодателем или обратиться в Personnel Depart компании или предприятия. Если и в этом случае проблема не будет решена, можно обратиться к Специальному уполномоченному по правам (Rights Commissioner).
Полезные адреса и телефоны:
Комиссия по трудовым отношениям Labour Relations Commission Tom Johnson House, Haddington Road, Dublin 4 Tel: (01) 613 6700 Lo-Call: 1890 220 227 Fax: (01) 613 6701 E-mail:
info@lrc.ieЭтот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script
Отдел информации по правам занятости Employment Rights Information Unit, Room G05, Davitt House, 65a Adelaide Road, Dublin 2 Tel: (01) 1 631 3131 LoCall: 1890 201 615 Fax: (01) 631 3329 E-mail:
erinfo@entemp.ieЭтот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script
Opening hours: 9.30 am - 5.00 pm (including lunchtime)
Подготовлено по материалам ирландского информационного бизнеспортала Finfacts (Ireland Business & Personal Finance Portal)
Данный текст имеет лишь информационную функцию и не является юридическим документом
