Договор об условиях трудового найма: Когда вы начинаете работу на новом месте, вы и ваш работодатель подписываете форму об условиях трудового найма. В этой форме подробно оговариваются размер вашей зарплаты, рабочие часы, перерывы, отпуск, оплата по уходу за ребенком, оплата больничных и т.д. В конце оговоренного периода начисления зарплаты ваш работодатель должен дать вам квитанцию о начисленной зарплате с указанием всех вычетов на налоги, социальное страхование (PRSI), и т.д.

Права в отношении зарплаты: Как правило, трудящиеся имеют право на минимальную заработную плату - в 2007 году она составила €8.65 в час. Однако, это не распространяется на всех работников, к примеру, на тех, кто не достиг 18 лет, и кто не работал в течение 2 лет. В некоторых секторах экономики, включая сельское хозяйство, строительство, гостиницы и предприятия питания, заключены соглашения, в которых оговорены минимальные ставки зарплаты. Эти ставки могут быть выше установленного в стране минимального уровня зарплаты.

Права в отношении рабочих часов: В среднем, работодатель не должен просить вас работать более 48 часов в неделю (как правило, в расчете в среднем на 4 месяца). Вы имеете право на как минимум 11 непрерывных часов отдыха (перерывов) за 24 часа работы, и как минимум один 24- часовой выходной в неделю. Те, кто работает по воскресеньям, имеют право на денежную компенсацию или дополнительный оплачиваемый выходной день (time in lieu).

Отпуск: Трудящиеся имеют право на как минимум 20 отпускных дней (или ежегодный отпуск) в год плюс 9 выходных на государственные праздники. Если вас просят выйти на работу в праздничный день, то вам полагается либо дополнительный выходной день, либо оплата в двойном размере. Работающие неполный рабочий день тоже имеют право на отпуск - количество отпускных дней зависит от количества их рабочих часов в неделю.

Отпуск матери и отцу по уходу за ребенком: Если вы беременны, вам полагается как минимум 18 недель отпуска по уходу за ребенком. Вы также можете взять еще 8 недель, но без оплаты пособия на рождение ребенка (Maternity Benefit). Оба родителя также имеют право на 14 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, на каждого ребенка до 5 лет, причем эти дни можно разбить на части или взять целиком.

Защита от дискриминации. Акт о равноправии на работе запрещает дискриминацию работников по ряду признаков - по возрасту, полу, национальности, религии, семейному положению, брачному статусу, инвалидности, сексуальной ориентации и принадлежности к неоседлому ирландскому меньшинству (traveller community). Этот Акт не только препятствует дискриминации при приеме на работу, но и на самой работе, например, при профессиональном обучении, продвижении по службе и т. д.

По другим трудовым законам, при увольнении работодатель обязан заранее уведомить работника о предполагаемом увольнении. В них также оговаривается минимальная выплата работникам при сокращении.

Если у вас возникла проблема с работодателем: Если вы считаете, что ваш работодатель поступил с вами несправедливо в отношении полагающейся вам зарплаты, отпуска, условий труда, рабочих часов, сокращении, несправедливом увольнении и т. д., вы можете связаться с Центром независимого союза рабочих (Independent Workers Union Centre) иполучить бесплатную консультацию - 55 North Main Street, Cork, тел. 021 4277151.

Дополнительная информация

Dept of Enterprise, Trade and Employment
Employment Rights Information Unit
Davitt House
65a Adelaide Road
Dublin 2
тел. 01 6313131
Звонки по сниженным тарифам: 1890 201615
www.entemp.ie

Equality Authority
2 Clonmel St.,
Dublin 2.
тел. 01 417 3336
Звонки по сниженным тарифам: 1890 245545